1. 辅助人事经理建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、进行人员编制的统筹规划，保障用工供需平衡，人才储备满足公司发展需要； 
2. 主要负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作；
3. 负责员工关系管理，包括员工培训、协调员工关系等； 
4. 熟悉公司其他岗位工作内容，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
5. 其他事务处理和领导交办的临时性工作。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄22-35，有责任心，男女不限；
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，熟练使用常规办公软件；
4、具有良好的职业道德，良好的的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，有较强的沟通、协调能力，细心有责任心；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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